Im Vordergrund eines Compliance Management System stehen präventive Maßnahmen. In diesem Zusammenhang wurden im Geschäftsjahr 2012/13 umfangreiche Schulungs- und Trainingsmaßnahmen in allen Divisionen des Konzerns durchgeführt. Um eine möglichst breitflächige Schulungswirkung zu erzielen, wurden neben Präsenzschulungen insbesondere e-learning-Systeme forciert. So wurden im Rahmen eines webbasierten e-learning-Kurses mehr als 4.500 Mitarbeiter des Konzerns einer spezifischen Kartellrechtsschulung und mehr als 18.000 Mitarbeiter einer Schulung zum Verhaltenskodex jeweils samt Abschlusstest unterzogen. Unter Berücksichtigung der Schulungsoffensive 2012/13 lag der Fokus im Berichtszeitraum einerseits darauf, neu eintretenden Mitarbeitern Compliance, insbesondere durch Absolvierung der e-learning-Schulungen, näher zu bringen, und andererseits zielgruppenorientierte Präsenzschulungen durchzuführen. Zudem erfolgten im Berichtszeitraum auch wieder allgemeine Compliance-Schulungen im Rahmen der Führungskräfteausbildung. Neben diesen Maßnahmen wird das Thema Compliance den Mitarbeitern durch regelmäßige Kommunikationsmaßnahmen, insbesondere durch Mitarbeitermagazine, Plakatkampagnen oder im Rahmen von Konzern- und Divisionsveranstaltungen, immer wieder nahegebracht.
Informationen zum Thema Compliance im voestalpine-Konzern sind auch auf der Homepage der voestalpine AG sowie für Mitarbeiter im Intranet des Konzerns abrufbar.
